我们的多样性和包容性的承诺

在2020年,我们创建并共享一个具体的计划,让我们的团队和我们的网站更具包容性和提升不同的声音。我们的目标是发展为一个网站,真正的帮助每一个工匠找到一个他们喜欢的项目。

我们致力于计划下面的时候,我们承认,改变需要时间和耐心,我们可能会犯错误。自己负责,我们将分享我们的进步和定期更新。如果你有任何问题关于我们的计划,建议我们如何改进它,或推荐贡献者雇佣或创造者特性,请电子邮件我们:contact@thesprucecrafts.com。我们期待听到您的声音。

分散我们的员工。截至2021年4月,25%的云杉工艺编辑人员标识作为BIPOC(黑色,土著,有色人种)。我们已经确保BIPOC候选人被认为是对于每个开放角色我们公布了7月以来,2020年。我们采访中至少一个BIPOC每个候选人开放的角色。
多元化因素网络。云杉工艺品,我们大部分的内容是由特约作者写的主题领域的专家,他们的封面,和内部网络和自由摄影师拍摄的照片。我们的母公司,Dotdash正在正式审计我们的贡献者的多样性,我们的目标仍然是确保至少25%的常规云杉工艺品贡献者识别作为BIPOC社区成员。我们一直期待BIPOC-centric网站来源我们的摄影师。当合同与供应商原始摄影和视频拍摄,我们会继续努力把工作BIPOC拥有业务。
正常化突出BIPOC创造者。通过更新我们现有的,高流量的文章更具包容性的BIPOC声音,我们可以影响内容,达到每个月超过600万人。我们目前正在审议我们最受欢迎的项目综述、点式“最好的”,并影响综述和更新突出BIPOC创作者的作品,这将代表至少20%的每一篇文章。

强调BIPOC正常化的声音在社交媒体。我们致力于多元化的创造者与我们合作的网络社交媒体,特别是Instagram,我们最活跃的平台。我们最初的目标表示,我们努力特性至少25%的创造者BIPOC识别,以增加BIPOC表示。截至2021年4月,至少有33%的内容发布到云杉Instagram账户反映BIPOC声音。

感谢我们的读者激励我们做更多的工作,并做得更好。

梅勒妮Berliet,总经理

艾米丽曼彻斯特,编辑&策略总监

云杉工艺团队

回馈

IAC,拥有云杉工艺品,一直支持组织战斗的结构性不平等和种族歧视,包括全国有色人种协进会法律辩护和教育基金,平等正义行动,回收,国家公民和人权中心的美国公民自由联盟,援助项目。此外,就在去年,IAC IAC的同伴,一个身临其境的教育项目,旨在让优秀学生从缺医少药社区资源不足。